Workshops Overgang Sterk te Werk

Esther Stellingwerf, P&O-adviseur Onderwijsgroep Midden-Friesland

Duurzame inzetbaarheid bij OGMF

Bijna alle werkende vrouwen krijgen op een gegeven moment in hun carrière te maken met de overgang. Overgangsklachten kunnen een grote invloed hebben op iemands vitaliteit en inzetbaarheid. Maar daar wordt op de werkvloer doorgaans weinig over gesproken. Ook bij OGMF was de menopauze geen veelbesproken onderwerp, beaamt Esther Stellingwerf. En dat terwijl meer dan de helft van haar 550 collega’s vrouw is.

Sterk te Werk

De P&O-adviseur van OGMF wil werken aan duurzame inzetbaarheid. Daarom heeft ze regelmatig contact met Jarno Sikken, accountmanager Zakelijke Markt bij De Friesland. Jarno: ‘Duurzame inzetbaarheid is een breed onderwerp. Ons Sterk te Werk-platform biedt veel vitaliteitsdiensten die organisaties via ons kunnen inkopen. Welke diensten effectief zijn voor een organisatie, hangt af van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Om Esther te helpen, heb ik haar gekoppeld aan onze vitaliteitsconsulent Geertje de Jong.’

Hulp van vitaliteitsconsulent Geertje

Esther vult aan: ‘Vanuit verschillende kanten van de organisatie kregen we het verzoek om aandacht te besteden aan de overgang. Toen ik dit aan Geertje liet weten, wist zij te vertellen dat De Friesland verschillende vitaliteitsdiensten over de overgang aanbiedt. Op basis van de adviezen van Jarno en Geertje kozen wij voor een online inspiratiecollege en een tweetal workshops van Menokracht.’

Geertje de Jong, Vitaliteitsconsultant De Friesland

Behoefte aan kennis

Jarno haakt in: de behoefte van Esthers collega’s past binnen een trend die De Friesland al langere tijd opmerkt. ‘We zien dat overgangsklachten een grote impact hebben op de inzetbaarheid van vrouwelijke medewerkers. Tegelijkertijd is de kennis erover bij vrouwen nog beperkt en is er vaak weinig begrip bij collega’s en leidinggevenden. Gelukkig ontstaat in steeds meer organisaties, vooral in branches waarin veel vrouwen werken, de behoefte om die kennishiaat te verkleinen. Met het aanbod van Sterk te Werk probeert De Friesland organisaties daarbij te ondersteunen.’

Workshops van Menokracht

Menokracht gaf drie workshops aan het team van OGMF. De eerste workshop werd aangeboden aan leidinggevenden. Deze was vooral toegespitst op het leren herkennen van overgangssignalen en bood handvatten om met een medewerkster over het onderwerp in gesprek te gaan. Daarna volgden twee workshops voor (vrouwelijke) medewerkers: 1 op locatie en 1 online. In totaal namen zo’n 70 collega’s deel aan de workshops.

Overgang bespreekbaar maken

‘Ons doel was om met de workshops niet alleen de kennis over het onderwerp te vergroten, maar ook om het bespreekbaar te maken. Als een collega kampt met overgangsklachten, zou ze dat gewoon moeten kunnen delen met andere collega’s of een leidinggevende.’ Of dat doel bereikt is? ‘Ik denk dat we zeker een verandering op gang hebben gebracht. Naar mijn idee wordt er meer en makkelijker over de overgang gepraat’, laat Esther enthousiast weten.

Jarno Sikken, accountmanager Zakelijke Markt bij De Friesland

Balans en innerlijke rust

‘Wat vond je zelf van de workshop?', vraagt Jarno. Esther denkt even na en antwoordt dan: ‘Ik dacht dat de overgang iets was voor vrouwen van vijftig plus, maar je kunt al op veel jongere leeftijd te maken krijgen met de eerste overgangsklachten. Ik vond het ook prettig om te horen dat een gezonde leefstijl kan helpen om klachten te verminderen én dat de overgang ook tot mooie dingen leidt, zoals meer balans en innerlijke rust.’

Andere thema’s uitlichten

Als het aan de P&O-adviseur ligt, blijft OGMF aandacht besteden aan het thema vrouwengezondheid. ‘Maar we willen ook andere thema’s binnen duurzame inzetbaarheid aan bod laten komen, zoals mantelzorg, ouderschap of een gezonde leefstijl. De komende tijd bepalen we welke thema’s we willen uitlichten, en wanneer. In die plannen krijgt de overgang ongetwijfeld een plek.’