HR-manager Maaike enthousiast over masterclass duurzame inzetbaarheid
Bij Friesland Lease wordt al veel georganiseerd en geregeld om medewerkers tevreden en inzetbaar te houden. Maar hoe verbind je al die initiatieven aan elkaar? En wanneer doe je eigenlijk genoeg? In de masterclass serie duurzame inzetbaarheid van De Friesland kreeg HR-manager Maaike Praamstra op die vragen het antwoord.
Fit zijn en prettig werken
Gezondheidschecks voor medewerkers, fruit op de werkvloer, allerlei trainingen en bijscholingen, zit-sta-bureaus, een thuiswerkbeleid: bij Friesland Lease wordt veel energie gestoken in de vitaliteit van medewerkers. ‘We vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers fit zijn en prettig kunnen werken’, zegt Maaike Praamstra. Maaike is HR-manager bij de leasemaatschappij uit Drachten. ‘Als het om duurzame inzetbaarheid gaat, kun je van alles bedenken. Waar wij tegenaan liepen, is dat we nog geen strategie op dit vlak hadden. Geen duidelijk geformuleerde doelen waar we naartoe werkten. Daardoor was het lastig om te bepalen of we de juiste dingen deden.’
Masterclass van De Friesland
Als Maaike over de masterclass serie duurzame inzetbaarheid van De Friesland hoort, is ze dan ook meteen geïnteresseerd. ‘Ik vind het altijd leuk om me te ontwikkelen in mijn vak. Duurzame inzetbaarheid is echt een hot topic, dus het leek me waardevol me daarin te verdiepen. Wat me bovendien aansprak aan de masterclasses, is dat je ze samen met andere HR-professionals volgt, zodat je ervaringen kunt uitwisselen en van elkaar leert.’
Fijn om samen met andere HR-professionals ervaringen uit te wisselen
Uitwisselen kennis en ervaring
De masterclass serie duurzame inzetbaarheid bestaat uit drie masterclasses en drie zogenoemde powerbytes – korte online bijeenkomsten over een specifiek thema. ‘In mijn groep zaten HR-managers uit allerlei organisaties’, blikt Maaike terug. ‘Van een ziekenhuis tot een groothandel, van een theater tot een wasserij. Het was alleen al heel leuk om met elkaar te praten over ieders uitdagingen. Want je bent weliswaar allemaal HR-manager, toch krijg je in elke branche weer met andere dingen te maken.’
Behoeftes van medewerkers
Tijdens de masterclasses krijgen de deelnemers informatie en uitleg over verschillende thema’s rondom duurzame inzetbaarheid en is er ruimte om met elkaar in gesprek te gaan. Daarnaast gaan ze aan de slag met duurzame inzetbaarheid in hun eigen organisatie: ‘Om erachter te komen waar mijn collega’s behoefte aan hebben, heb ik verschillende HR-gesprekken gevoerd. Wat bleek? We organiseerden zóveel op het gebied van vitaliteit en werkgeluk, dat medewerkers soms door de bomen het bos niet meer zagen. Dat was voor mij een grote eyeopener.’
Handige methode
Maaike spreekt daarnaast met collega’s uit verschillende lagen van de organisatie om hun wensen op het gebied van inzetbaarheid te inventariseren. Op basis daarvan schrijft ze een beleidsplan. ‘In de masterclasses leerden we daarvoor een superhandige methode. Die helpt je om overzichtelijke doelen te stellen en daar een strategie en acties aan te koppelen. Zo kun je veel gerichter te werk gaan.’
Nieuwe inzichten door masterclass
Inmiddels werkt Maaike hard aan het implementeren van haar plannen. ‘De masterclasses gaven mij het inzicht dat we bij Friesland Lease eigenlijk al best goed bezig waren. Maar het kan natuurlijk altijd beter. Zo zijn we druk bezig met het opzetten van onze eigen Friesland Lease Academy: een platform waarop collega’s heel makkelijk trainingen en scholingen kunnen volgen. Verder willen we collega’s nog meer eigen regie geven op het inrichten van hun werkweek, en zijn we van plan om met reguliere HR-gesprekken beter op de hoogte te blijven van de wensen van onze collega’s.’
Wat ik heb geleerd tijdens de masterclass, kon ik direct toepassen
Direct toepassen in de praktijk
Aan de masterclasses hield Maaike niet alleen een handig en praktisch beleidsplan over, maar leerde ze ook een leuke groep vakgenoten kennen. ‘Het klikte zo goed tussen ons, dat we na de masterclasses onze eigen bijeenkomsten hebben georganiseerd om ook met elkaar over andere HR-onderwerpen in gesprek te gaan.’ Het is duidelijk: Maaike is enthousiast. ‘Bijna alles wat ik heb geleerd, heb ik direct kunnen toepassen in mijn werk. Dat maakt de masterclass serie heel waardevol.’
Jarno Sikken tipte Friesland Lease over de masterclass
Jarno Sikken is Accountmanager Zakelijke Markt bij De Friesland en vertelde Maaike Praamstra over de masterclass serie. Geweldig dat Maaike zo enthousiast is en het geleerde direct kan toepassen in de praktijk. Daar doen we dit voor.
‘Je leert veel van je vakgenoten’
Jarno vindt het een mooie ontwikkeling dat steeds meer organisaties het belang inzien van een goed duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Maar hoe stel je zo’n beleid op voor jouw organisatie? ‘Als het om duurzame inzetbaarheid gaat, heeft elke organisatie te maken met zijn eigen uitdagingen. Soms heeft een bedrijf veel uitval vanwege zwaar fysiek werk of een hoge werkdruk. Andere bedrijven vinden het lastig om medewerkers voor langere tijd aan zich te binden.’
Voor elke HR-professional
‘De masterclass serie duurzame inzetbaarheid geeft HR-professionals de tools om zicht en grip te krijgen op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De serie is geschikt voor elke HR-professional die aan de slag wil met duurzame inzetbaarheid. Daarom breng ik deze graag ter sprake bij mijn klanten. Zo ook bij Friesland Lease. Maaike had de boel op het gebied van duurzame inzetbaarheid eigenlijk al heel goed voor elkaar, maar was gemotiveerd om het nog beter te doen.’
Toegespitst op jouw bedrijf
‘In de masterclasses ga je aan de slag met het ontwikkelen van beleid rond duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie. Je kunt het dus helemaal toespitsen op de situatie, wensen en ambities van jouw bedrijf. Daarnaast zijn de gesprekken tussen deelnemers een belangrijk onderdeel van de masterclass serie. Door als vakgenoten onder elkaar open gesprekken te voeren over de dingen waar je tegenaan loopt, kun je elkaar helpen en veel van elkaar leren.’Interesse in deelname aan onze masterclass-serie?
Interesse in deelname aan onze masterclass-serie? Neem contact op met jouw accountmanager van De Friesland of met onze Ondernemersdesk.
Benieuwd naar onze vitaliteitsprogramma’s en andere diensten op het gebied van vitaliteit op de werkvloer? Kijk op onze speciale Gezond werken-pagina.
Gerelateerde artikelen
Artikel
3 min
Oliehoorn wordt lekker fit
Om de gezonde leefstijl van hun medewerkers te stimuleren, koos directeur Arjan Dijk van sauzenfabrikant Oliehoorn voor FitterUp van De Friesland.
Artikel
4 min
Amplitie: een positieve kijk op inzetbaarheid
Werkgever of werknemer: amplitie heeft een positieve uitwerking op de gehele organisatie.
Artikel
2 min
Vitaliteitsbeleid: bemoeizucht of betrokkenheid?
Mascha Perquin werkt al sinds 2011 samen met De Friesland aan vitaliteit op de werkvloer. In dit artikel vertelt ze wat een goed vitaliteitsbeleid volgens haar inhoudt.
Heb je een vraag?
Ontdek de thema's
