Mantelzorg en verlof

Ook de overheid heeft een aantal maatregelen genomen die het mantelzorgers mogelijk maakt in een bepaalde periode minder te werken. Daarnaast is het mogelijk om de zorg over te laten nemen voor een beperkte periode zodat de mantelzorger kan genieten van een korte vakantie.

Wettelijke verlofregelingen voor mantelzorgers

Voor werkende mantelzorgers zijn er verschillende verlofregelingen. Deze zijn door de overheid bepaald en elke werknemer heeft er recht op. Wel kunnen er in je cao afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Het is verstandig dit te checken bij je werkgever.

Verlofregelingen

1. Calamiteiten zorgverlof

• Je kunt dit verlof opnemen als je onverwacht direct vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als je kind plotseling ziek wordt of als iemand in je familie overlijdt.
• Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms is dat een paar uur, soms een paar dagen.
• Je werkgever moet je verlof voor 100% doorbetalen.

2. Kortdurend zorgverlof

• Je kunt dit verlof opnemen voor de zorg van je zieke kind, zieke partner, ouder buur of iemand anders in jouw omgeving.
• Het verlof mag in totaal maximaal twee keer het aantal uren duren dat je werkt. Dus als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, kun je per jaar 48 uur kortdurend zorgverlof opnemen.
• Je werkgever moet je verlof voor 70% doorbetalen.

3. Langdurend zorgverlof

• Je kunt dit verlof opnemen als je voor langere tijd mantelzorg verleent aan iemand in je omgeving met een levensbedreigende ziekte.
• Je mag per jaar 12 weken zorgverlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt. Je blijft dus een aantal uren per week werken.
• Je krijgt geen salaris voor de uren die je niet werkt. Uiteraard krijg je wel doorbetaald voor de uren die je wel werkt.

Meer informatie over deze wettelijke regelingen vind je op Rijksoverheid