Hoe zorg je dat medewerkers hun werk gezond, gemotiveerd en met plezier blijven doen?
De Friesland ondersteunt jou als werkgever met inzicht, advies en praktische oplossingen, zodat medewerkers duurzaam kunnen blijven werken en jouw organisatie toekomstbestendig blijft.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers tijdens hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken.
Als je hiermee aan de slag gaat, kijken we altijd naar twee kanten:
Deze twee hangen nauw met elkaar samen. Je kunt ze niet los van elkaar zien.
Werken aan duurzame inzetbaarheid vraagt om een brede aanpak. Er spelen namelijk meerdere factoren tegelijk. Als die goed op elkaar aansluiten, levert dat veel op. Denk aan medewerkers die beter in hun werk zitten en beter presteren. Ook kunnen verzuim en ongewenst verloop afnemen.
Vanuit de Organisatiescan ontvang je een rapportage waarin je ziet wat er binnen jouw organisatie goed gaat en waar verbeterkansen liggen. In het advies en de routekaart laten we zien hoe je hier concreet mee aan de slag kunt.
Lees meer over de pijlers van duurzame inzetbaarheid
Lees meer over duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Lees meer over wat wel en niet valt onder duurzame inzetbaarheid
Als werkgever heb je een belangrijke rol in duurzame inzetbaarheid. Jij zorgt voor de basis waarin medewerkers goed kunnen werken.
Het is belangrijk om een werkomgeving te bieden die:
Werken aan duurzame inzetbaarheid vraagt om een samenhangende aanpak. Losse acties zijn vaak niet voldoende. Het begint met het op orde hebben van de belangrijkste randvoorwaarden.
In de praktijk zie je dat initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid beter werken als hier bewust en structureel aandacht voor is.
Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zitten beter in hun werk en functioneren vaak effectiever. Dit heeft invloed op hun prestaties en betrokkenheid. Werkgevers en medewerkers hebben hierin een gezamenlijk belang. Het is daarom belangrijk om oog te houden voor wat medewerkers nodig hebben.
Dat kan veranderen door bijvoorbeeld:
De vraag is: hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond, prettig en productief kunnen blijven werken? Met de Organisatiescan brengen we de belangrijkste aandachtspunten binnen jouw organisatie in kaart. Deze geven richting aan de aanpak van duurzame inzetbaarheid.
We kijken daarbij naar vier thema’s:
Dit zijn thema’s waar werkgever en medewerkers samen aan werken.
Duurzame inzetbaarheid pak je stap voor stap aan, gericht op vitaliteit, ontwikkeling en werkomgeving. Een effectieve aanpak vraagt om een stevige voedingsbodem binnen de organisatie. Daar werk je aan met onderstaande stappen. Dat kost tijd. Neem die ook, want dit bepaalt de effectiviteit en het succes van jouw aanpak. Volg de stappen in het plan van aanpak en sla geen stappen over.
Analyseer de huidige situatie
Breng verzuim, verloop, werkdruk en ontwikkelmogelijkheden in kaart. Maak hierbij gebruik van onze Organisatiescan.
Bepaal je prioriteiten
Kies één of twee thema’s met de meeste impact. Niet alles tegelijk.
Koppel aan organisatiedoelen
Zorg dat duurzame inzetbaarheid bijdraagt aan doelen zoals productiviteit, groei of kostenbeheersing.
Ontwikkel gerichte interventies
Combineer acties op vitaliteit, ontwikkeling en motivatie.
Beleg eigenaarschap
Maak zowel HR als management verantwoordelijk voor resultaat.
Meet en stuur bij
Gebruik duidelijke KPI’s en blijf verbeteren.
Daarna kun je goed voorbereid stap voor stap aan de slag met de inhoudelijke onderwerpen: vakmanschap, motivatie, gezondheid en vitaliteit, werk-privé balans, persoonlijke eigenschappen, toekomst en loopbaan.
In de praktijk zien we dat organisaties vaak starten met losse initiatieven, zonder duidelijke analyse. Dat leidt tot veel activiteit, maar weinig structureel resultaat. Het verschil zit niet in méér doen, maar in eerst begrijpen waar het probleem zit en daar gericht op sturen.
Wij helpen jou van inzicht naar actie met concrete diensten. Van scan tot masterclass. Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid, maar vraag je je af: waar beginnen we en wat werkt echt? Samen zorgen we voor een aanpak die past bij jouw organisatie.
| Waar sta je nu | Vitaliteitsdienst |
|---|---|
| Startfase / weinig inzicht | Organisatiescan |
| Van inzicht naar beleid | Masterclass duurzame inzetbaarheid |
| Doorontwikkeling / leren van anderen | DI-gilde |
| Direct aan de slag met interventies | Sterk te Werk |
Wil je weten waar jouw organisatie staat en waar de grootste kansen liggen? Start met inzicht en zet de eerste stap naar duurzame inzetbaarheid.
Neem contact met ons op per mail
Of bel met (058) 291 33 88.
Ik ben Rutger Bennink, vitaliteitsconsultant bij De Friesland sinds 2018.
Ik richt mij op inzetbaarheid in de zakelijke markt en ontwikkel vitaliteitsdiensten die organisaties helpen bij het vormgeven van hun vitaliteitsbeleid. Daarnaast schrijf ik columns over duurzame inzetbaarheid en faciliteer ik masterclasses om duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven te verbeteren.
Ik ben Geertje de Jong, vitaliteitsconsultant bij De Friesland sinds 2024.
Ik help organisaties bij het versterken van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Met mijn achtergrond in gedragsontwikkeling adviseer ik over mentale veerkracht, werkdruk en gezondheid op de werkvloer. Ik verzorg webinars en masterclasses en schrijf columns over actuele thema’s zoals vrouwengezondheid.
In mijn werk zie ik elke dag hoe verschillend duurzame inzetbaarheid per organisatie is. Er is geen standaardoplossing, maar wel altijd een volgende stap.
HR-managers die met onze diensten werken, ervaren direct waarde.
Lonneke Franzen, HR-manager Movacolor
“De vragen van de organisatiescan sloten goed aan op onze dagelijkse praktijk. Ze gingen niet over intenties, maar over hoe dingen écht zijn geregeld. Wie heeft eigenaarschap? Is er structurele dialoog over inzetbaarheid? Hoe ervaren medewerkers het leiderschap? Daardoor voelde de scan als een realistische spiegel in plaats van een theoretisch model.”
Maaike Praamstra, voormalig HR-manager Friesland Lease
“In de masterclasses leerden we voor het schrijven van een beleidsplan een superhandige methode. Die helpt je om overzichtelijke doelen te stellen en daar een strategie en acties aan te koppelen. Zo kun je veel gerichter te werk gaan. Bijna alles wat ik heb geleerd, kon ik direct toepassen. Dat maakt de masterclass heel waardevol.”
Neem contact met ons op per mail
Of bel met (058) 291 33 88.
Ja, duurzame inzetbaarheid werkt ook voor kleine organisaties en het MKB. Duurzame inzetbaarheid is geen groot programma, maar een manier van werken.
Juist voor kleinere organisaties is het waardevol om scherp inzicht te hebben waar risico’s en kansen liggen. Met gerichte keuzes kun je al snel impact maken, zonder grote investering.
Ja, bij hoge werkdruk helpt duurzame inzetbaarheid. Werkdruk is één van de belangrijkste onderdelen van duurzame inzetbaarheid.
Door werk, medewerkers en organisatie beter op elkaar af te stemmen, wordt werkdruk beter beheersbaar. Dit helpt om stress, verzuim en uitval te voorkomen.
Elke organisatie is anders. Daarom start een goede aanpak voor duurzame inzetbaarheid altijd met inzicht in je eigen situatie. Denk aan verzuim, werkdruk en ontwikkeling.
Op basis daarvan kies je 1 of 2 thema’s met de meeste impact en vertaal je die naar gerichte acties. Zo voorkom je dat je alles tegelijk wilt doen zonder resultaat. De Organisatiescan kan je hierbij helpen.
Welke dienst past bij jouw organisatie hangt af van waar je nu staat:
Organisatiescan: geeft inzicht in knelpunten en kansen.
Masterclass duurzame inzetbaarheid: helpt je naar een concrete aanpak.
DI-gilde: kennis en ervaringen delen.
Sterk te Werk: concreet aanbod van diensten.
Samen bepalen we welke combinatie het beste past bij jouw organisatie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt om:
Met de kosten-batentool maak je dit ook concreet voor jouw organisatie en zie je wat investeren oplevert én wat niets doen kost.
Je hoeft niet altijd al klant zijn bij De Friesland. Veel diensten zijn toegankelijk voor werkgevers die aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid. Voor specifieke onderdelen, zoals het vitaliteitsbudget of het gebruik van het portaal, is vaak wel een samenwerking of contract nodig.
We denken graag mee wat mogelijk is in jouw situatie.
