Inzicht in duurzame inzetbaarheid van medewerkers
In een dynamische werkomgeving is het essentieel om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, voelen zich prettiger in en op hun werk. Bovendien bepaalt de inzetbaarheid van medewerkers voor een groot deel hun arbeidsprestaties. Belangrijk om ook rekening te houden met veranderingen. Wat zijn de behoeften die passen bij de levensfase en de loopbaan van jouw medewerkers?
Met onze Organisatiescan helpen we je graag om direct waardevolle inzichten te krijgen in belangrijke duurzame inzetbaarheid thema's binnen jouw organisatie.
De Organisatiescan: voor werkgevers en medewerkers
Werkgevers en medewerkers hebben een gezamenlijk belang bij een goede inzetbaarheid. Door beide perspectieven samen te brengen, krijg je een compleet beeld van wat werkt voor zowel medewerkers als de organisatie. Zo kunnen wij aanbevelingen doen voor verbetering en ontwikkeling op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast kun je ondersteuning krijgen van een van onze vitaliteitsconsultants, zodat je als werkgever gericht aan de slag kunt. Daarbij kun je bijvoorbeeld ook gebruikmaken van aansluitende vitaliteitsdiensten uit ons Sterk te Werk portaal. Het uiteindelijke doel is dat medewerkers productiever worden en meer plezier in hun werk ervaren.
De Organisatiescan helpt bij het realiseren van een gezondere organisatie
Hoe is de Organisatiescan opgebouwd?
Onze Organisatiescan voor duurzame inzetbaarheid is er in twee varianten: een basis- en een uitgebreide scan. Na het invullen van de vragenlijsten ontvang je direct een overzichtelijke rapportage met:
- Inzichten inzetbaarheid van jouw medewerkers
Hier komen verschillende thema's aan bod waar de werkgever en medewerkers samen aan kunnen werken. De thema's zijn: vakmanschap, gezondheid, vitaliteit, werk/privé-organisatie en als laatste loopbaan en mobiliteit. - Organisatiecultuur en voedingsbodem
De andere invalshoek van de scan is de rol van de organisatie. Duurzame inzetbaarheid vraagt om een integrale aanpak. Het is de taak van de organisatie om een goede voedingsbodem voor duurzame inzetbaarheid te creëren. - Concrete verbeterpunten
Je ontvangt een rapportage met aanbevelingen om de inzetbaarheid van jouw medewerkers te verbeteren en een positieve werkcultuur te bevorderen. - Een plan van aanpak per thema
Zo werk je gericht aan het versterken van de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. De (aanpasbare) routekaart die je hiervoor kunt downloaden, helpt je vervolgens om het advies te vertalen naar concrete acties.
Duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie verbeteren?
Maak dan gebruik van onze Organisatiescan. Zo werken we samen aan een organisatie waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en inzetten.
Neem contact op met de Ondernemersdesk om de mogelijkheden te bespreken.
Ondernemersvraag?
Klantenservice
