Subsidiemogelijkheden 2026 Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Onder druk van de veranderende arbeidsmarkt zet de overheid sterk in op her- en bijscholing van werkenden en hiermee op een Leven Lang Ontwikkelen. Dit zodat beroepskennis en -vaardigheden actueel blijven en werkenden duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Wil je ervoor zorgen dat jouw medewerkers zich een leven lang blijven ontwikkelen? Wellicht kun je dan een mooie bijdrage krijgen via de SLIM-regeling die aan te vragen is bij Uitvoering Van Beleid. Deze subsidieregeling is erop gericht een leercultuur binnen het mkb te vestigen, maar kan ook ingezet worden voor scholing van personeel in cruciale sectoren. Op www.leeroverzicht.nl vind je een overzicht van gesubsidieerde opleidingen.

De SLIM-subsidie biedt mkb-ondernemingen de kans om tegen beperkte eigen kosten te investeren in een leerrijke werkomgeving en de ontwikkeling van hun medewerkers. Zo kunnen bedrijven bijvoorbeeld een opleidings- of ontwikkelplan laten opstellen, loopbaan- en ontwikkeladviezen voor medewerkers inkopen of een structurele L&O-methode ontwikkelen en invoeren, zoals een bedrijfsschool, leerportaal of cyclus van ontwikkelgesprekken. De regeling vergoedt voor individuele mkb’s 60% van de subsidiabele kosten tot maximaal € 24.999,-. Hierdoor worden initiatieven die anders vaak op de plank blijven liggen financieel haalbaar en dragen ze bij aan een toekomstbestendige organisatie met wendbare en duurzaam inzetbare medewerkers. 

Lees meer over de SLIM-subsidie
SLIM-regeling | Over SLIM mkb 2025–2029 | Uitvoering Van Beleid 

Opleidings- en ontwikkelfondsen zetten zich in voor de ontwikkeling van (toekomstige) medewerkers binnen hun sector of branche. Zij doen dit bijvoorbeeld door cursussen aan te bieden, maar ook door financiering te verstrekken voor ontwikkeling in de brede zin van het woord. En in het verlengde hiervan voor duurzame inzetbaarheid.

Is jouw organisatie aangesloten bij een O&O-fonds? Check dan snel of jouw fonds ook budgetten beschikbaar stelt voor duurzame inzetbaarheid. Vaak kun je dit op de website van het fonds vinden of je kunt de vraag per mail of telefonisch stellen.

Voor werkgevers in de provincie Groningen is er een additionele subsidieregeling beschikbaar: ‘Werkgevers investeren in scholing en ontwikkeling’ (onderdeel van het Nationaal Programma Groningen). Deze regeling is specifiek gericht op een leven lang ontwikkelen (LLO) en de scholing van jouw medewerkers. Hiermee versterk je de kennis, vaardigheden en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie én vergroot je jouw concurrentiekracht.

Je kunt subsidie aanvragen voor projecten die gericht zijn op:

• Stimuleren van deelname aan LLO: Activiteiten die drempels voor scholing wegnemen, zoals interventies gericht op bewustwording, motivatie of loopbaanoriëntatie voor jouw huidige of toekomstige medewerkers.
• Om-, bij- en nascholing: Het ontwikkelen, vernieuwen of verbeteren van scholingsprogramma’s, opleidingsmodules, bedrijfsinterne trainingen of praktijkgerichte leeromgevingen binnen jouw organisatie.

Subsidievoorwaarden:

• Subsidiepercentage: Maximaal 50% van de subsidiabele projectkosten.
• Subsidiebedrag: Minimaal € 10.000,- en maximaal € 100.000,- per aanvraag.

De aanvraagperiode is doorlopend en tot 2028 beschikbaar. Omdat de aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst ("wie het eerst komt, het eerst maalt"), kan het budget voor die tijd uitgeput zijn. Als je deze subsidie wilt benutten om jouw medewerkers sterk en duurzaam inzetbaar te houden dan helpen de experts van Ignite Group jou graag bij het voorbereiden en indienen van een kansrijke aanvraag.