Langer doorwerken gaat namelijk niet vanzelf. In gesprekken die ik heb met werkgevers, werknemers én in de praktijk, zie ik dat gezondheid, werkplezier en energie onder druk staan. Werk wordt intensiever, veranderingen volgen elkaar snel op en de balans tussen werk en privé vervaagt. Zonder gerichte aandacht voor duurzame inzetbaarheid ligt uitval van medewerkers op de loer. Dat is voor niemand wenselijk.
Daarom zie ik duurzame inzetbaarheid niet als een extraatje, maar als een basisvoorwaarde voor toekomstbestendig werkgeverschap. Het gaat niet om losse initiatieven zoals een fruitmand of een eenmalige workshop, maar om structureel beleid dat meebeweegt met de verschillende fases in iemands loopbaan en leven. Van jonge medewerkers die zoeken naar ontwikkeling en balans, tot mensen die gezond en met plezier hun pensioen willen halen. Pas als dit beleid ook echt voelbaar is op de werkvloer, maakt dat het verschil.
Daarom zie ik duurzame inzetbaarheid niet als een extraatje, maar als een basisvoorwaarde voor toekomstbestendig werkgeverschap
In mijn gesprekken met werkgevers merk ik dat dit besef er vaak al is. Ze zien het verzuim stijgen, ervaren de krapte op de arbeidsmarkt en willen goed werkgeverschap tonen, Oftewel: goed voor hun mensen zorgen. Tegelijk hoor ik ook twijfel: waar begin ik, wat past bij mijn organisatie en hoe maak ik dit concreet? Dat is begrijpelijk, want duurzame inzetbaarheid vraagt om keuzes, samenhang en een heldere visie.
Juist daarom geloof ik dat het belangrijk is om het klein en praktisch te maken. Niet wachten tot alles perfect is, maar beginnen met stappen die passen bij de organisatie en de mensen. Daarom bieden wij de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid aan: een praktische masterclass die helpt om van goede intenties naar concreet en passend beleid te gaan, afgestemd op de eigen organisatie en medewerkers.
Wat ik zie, is dat organisaties die nú investeren in duurzame inzetbaarheid, daar later de vruchten van plukken. Ze bouwen aan een werkomgeving waarin mensen vitaal blijven, langer inzetbaar zijn en met plezier werken, tot aan hun pensioen. En misschien nog wel het belangrijkste: ze laten zien dat ze hun medewerkers echt serieus nemen, tijdens hun hele loopbaan.
Herken je dit en vraag je je af waar jouw organisatie kan beginnen? Ik denk graag met je mee.
Diana
Diana van Leeuwen is accountmanager Zakelijk bij De Friesland. Ze ondersteunt organisaties onder andere bij het gezonder en vitaler maken van werknemers. Wil jij eens met Diana in gesprek over duurzame inzetbaarheid? Stuur een e-mail naar: ondernemersdesk@defriesland.nl.
