Financiering duurzame inzetbaarheid
Geld is voor veel bedrijven een struikelblok als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Toch kunnen de kosten van een vitaliteitsbeleid of de inzet van vitaliteitsdiensten beperkt worden. Er zijn namelijk verschillende manieren om je initiatieven te financieren en betaalbaar te maken, zoals met subsidies van de overheid.
Vitale medewerkers zijn voor ieder bedrijf belangrijk. Tegenwoordig zijn er genoeg mogelijkheden om samen met je medewerkers te werken aan de vitaliteit. Zo kun je via Sterk te Werk gebruik maken van verschillende diensten en programma's voor
- fysieke veranderingen
- mentale veranderingen
- leefstijl-gerichte veranderingen
Investeren in vitaliteit is heel waardevol. Maar waar begin je? Wat zijn de kosten? Onze partner Ignite Group heeft de meest interessante en relevante subsidieregelingen voor duurzame inzetbaarheid voor je op een rij gezet.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
Vitale en duurzaam inzetbare medewerkers zijn de motor van iedere organisatie. Ze zijn productiever, stressbestendiger en hebben meer plezier in hun werk. Investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid helpt niet alleen bij het aantrekken en behouden van talent, maar draagt ook bij aan minder verzuim en betere bedrijfsresultaten.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gemotiveerd, gezond en productief kunnen blijven werken – nu én in de toekomst. Het gaat verder dan alleen fysieke gezondheid: mentale weerbaarheid, werkplezier en het up-to-date houden van kennis en vaardigheden zijn minstens zo belangrijk. Zo blijft jouw organisatie wendbaar en toekomstbestendig.
Duurzame inzetbaarheid is het gemotiveerd, gezond en productief houden van werkenden om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken.
Jouw rol als werkgever
Als werkgever heb je een belangrijke, maar gedeelde verantwoordelijkheid. Waar jouw rol begint en ophoudt, bepaal je samen met je medewerkers. Sommige initiatieven worden gewaardeerd, andere kunnen als bemoeienis worden ervaren. Zeker bij gevoelige onderwerpen, zoals mentale gezondheid of financiële problemen, is het verstandig om een onafhankelijke professional te betrekken.
Praktisch stappenplan: zo pak je het aan
- Breng knelpunten in kaart
Gebruik data zoals verzuimcijfers en medewerkerstevredenheidonderzoeken. Daarnaast kun je in gesprek gaan om de signalen van medewerkers in kaart te brengen. Bespreek wensen en behoeften via open gesprekken, enquêtes of een ideeënbus. Met onze Organisatiescan helpen we je graag om direct waardevolle inzichten te krijgen in belangrijke duurzame inzetbaarheid thema's binnen jouw organisatie. - Verken de mogelijkheden
Bepaal of je een integraal beleid wilt of juist een specifiek thema wilt aanpakken. Daarbij kun je bijvoorbeeld ook gebruikmaken van aansluitende vitaliteitsdiensten uit ons Sterk te Werk portaal of verken de mogelijkheden met een van onze vitaliteitsconsultants. - Stel doelen en meet het effect
Doe een nulmeting, formuleer heldere doelen en evalueer de resultaten samen met je team. Onze Masterclass Duurzame Inzetbaarheid kan je hierbij op weg helpen. Deze biedt handvatten om zelf aan de slag te gaan met de ontwikkeling en implementatie van een vitaliteitsplan. Hierin maak je een plan van aanpak waarmee je een vitale en veerkrachtige organisatie realiseert.
Subsidiemogelijkheden 2026
Regelmatig stelt de (lokale) overheid subsidies beschikbaar die je als ondernemer kunt inzetten voor acties die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. We vertellen je graag welke subsidiemogelijkheden er zijn.
Ondernemersvraag?
Klantenservice
