Sterk te werk Samen werken aan vitaliteit
Bij De Friesland weten we dat gezonde en vitale medewerkers het verschil maken. Ze zijn productiever, gemotiveerder en verzuimen minder. Dat is goed voor je organisatie. Met Sterk te Werk ondersteunen we je daarbij.
Wat is Sterk te Werk?
Met Sterk te Werk helpen we je om op een praktische manier te werken aan de vitaliteit en gezondheid van je medewerkers.
- Sterk te Werk is een platform waar we diensten en programma’s aanbieden gericht op de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
- In het portaal kun je kiezen voor trainingen, workshops en advies die passen bij de behoefte van jouw organisatie.
- De diensten worden verzorgd door ervaren, professionele partners.
- Voor het gebruik betaal je een vast bedrag per jaar.
Abonnementsvormen
Er zijn 3 abonnementsvormen. Kies zelf de abonnementsvorm die bij jouw organisatie past.
Link naar video met audiodescriptie
uitgeschreven tekst video
MUZIEK VAN DE FRIESLAND
[Beeldtitel: Sterk te werk in de praktijk: Programma Vitaal per kwartaal Royal Koopmans x De Friesland.]
[Beeldtekst: Jildou van der Schaaf HR manager, Royalkoopmans.]
Wij begonnen met het organiseren van een health check en vanuit die organisatie dacht ik ik wil eigenlijk wel een structurele vorm aanbieden op vitaliteit. Want voor mij stopt het niet na het aanbieden van een health check. Dus toen heb ik bedacht van laten we een vitaliteitsprogramma ontwikkelen wat laagdrempelig is, wat het hele jaar door aandacht krijgt. En dat dat is gelukt in het: “vitaal per kwartaal” zoals wij dat noemen. Dus ja, de aanleiding was echt om het meer body te geven dan een losse actie te organiseren.
[Beeldtekst: Wat hield het programma concreet in?]
We hebben het Vitaal per kwartaal genoemd. Dat betekent dat we elk kwartaal een thema belichten en dat is bijvoorbeeld voeding of fysieke gezondheid, het mentale belasting en meer de werkomstandigheden. En in elk kwartaal bieden we een scala aan van verschillende vormen, zoals een inspiratiesessie maar we doen ook altijd een challenge, meestal een activiteit. Dus bij voeding kun je bijvoorbeeld denken aan gezond de klok rond bij onregelmatige diensten. Dat werd verzorgd door Sanofi. En zij ging echt met onze ploeg medewerkers in gesprek over wat is nou voeding en wat is het beste wat je wat je kunt eten tijdens bijvoorbeeld je nachtdiensten? Maar het was bijvoorbeeld ook een kookworkshop bij Mama Mascha waarin je lekker actief bezig ging met het bereiden van een leuk recept. En zo hebben we verschillende vormen aangeboden. En wat heel leuk was om te zien en dat zagen we met name in het kwartaal over fysieke gezondheid. Dat er heel veel medewerkers waren die zelf ook kwamen van ik wil het organiseren. Op de bedrijfsdag die we hadden had ik dat ook gevraagd van joh laat het geen HR feestjes zijn, maar laat het met z'n allen doen voor elkaar en met elkaar. En dat pakte heel erg goed uit. Dus wij hadden bijvoorbeeld een workshop bootcamp. We hebben een tafeltennis clinic gedaan, er was nog een een hardloop atletiek training. Zo hebben we verschillende workshops eigenlijk aangeboden wat door collega's zelf werd georganiseerd, dus dat was echt super leuk.
[Beeldtekst: Wat maakt het programma voor jullie succesvol?]
Nou, ik denk omdat wij samen met De Friesland echt een samenwerking hebben opgestart is dat wij samen hebben gekeken van wat biedt het “Sterk te werk portaal” ook aan en kunnen we daar wat op leunen? Dat is heel succesvol geweest omdat je dan mensen om je heen hebt die met je meedenken. Maar wat ook heel succesvol is, is de animo en het enthousiasme van het van het bedrijf van de medewerkers. Er is veel animo, er is voor iedereen wel iets wat wat je aanspreekt en dat is heel mooi om te zien.
[Beeldtekst: Hoe hebben jullie de samenwerking met de verschillende partijen ervaren?]
Ja, heel goed, want eigenlijk meld je alleen je aan bij het “Sterk te werk portaal”. En dan vraag je die dienst aan. En daarna heb je rechtstreeks contact. En dat zorgt er ook voor dat degene die de dienst aanbiedt met je mee kan denken en dat je even de context kan vragen. En dat je dan samen echt een programma ontwikkelt wat op maat is en wat past bij Koopmans.
[Beeldtekst: Wat zou je andere mensen mee willen geven?]
Ik heb geleerd dat het heel succesvol kan zijn als je gewoon begint. Dus het is niet heel erg rocket science of een heel spannend programma. Maar door gewoon te beginnen en te experimenteren en dan weer bij te sturen kom je eigenlijk al een heel eind met weinig middelen. Met gewoon wel enthousiasme en een oproep aan collega's van joh, help mij ook mee organiseren, want dan is het niet alleen van mij.
Dus dat is een van de lessen geweest. En een tweede les is geweest dat je door je verhaal te delen je echt samenwerkingen kunt creëren. Dus zowel met De Friesland, maar ook met de mensen waar we de dienst van afnemen. Dat je echt een win win creëert op expertise die je dan in vliegt bij je eigen programma. En het laatste waar we nog niet zijn, maar waar we wel mee bezig zijn is echt om de effectmetingen ook te gaan meten. En daar heb ik een Vitaliteit consulent vanuit De Friesland voor aangeboden gekregen die samen met mij daarna gaat kijken van hoe kun je dat het beste doen. Dus daar ben ik heel blij mee dat ik dat aangeboden kreeg.
[Beeldtitel: Sterk te werk in de praktijk: Programma Vitaal per kwartaal Royal Koopmans x De Friesland]
[De video eindigt met het logo van De Friesland in beeld.]
[Payoff: Gewoon voor elkaar]
[Beeldtitel: Sterk te werk in de praktijk: Programma Vitaal per kwartaal Royal Koopmans x De Friesland.]
[Beeldtekst: Jildou van der Schaaf HR manager, Royalkoopmans.]
Wij begonnen met het organiseren van een health check en vanuit die organisatie dacht ik ik wil eigenlijk wel een structurele vorm aanbieden op vitaliteit. Want voor mij stopt het niet na het aanbieden van een health check. Dus toen heb ik bedacht van laten we een vitaliteitsprogramma ontwikkelen wat laagdrempelig is, wat het hele jaar door aandacht krijgt. En dat dat is gelukt in het: “vitaal per kwartaal” zoals wij dat noemen. Dus ja, de aanleiding was echt om het meer body te geven dan een losse actie te organiseren.
[Beeldtekst: Wat hield het programma concreet in?]
We hebben het Vitaal per kwartaal genoemd. Dat betekent dat we elk kwartaal een thema belichten en dat is bijvoorbeeld voeding of fysieke gezondheid, het mentale belasting en meer de werkomstandigheden. En in elk kwartaal bieden we een scala aan van verschillende vormen, zoals een inspiratiesessie maar we doen ook altijd een challenge, meestal een activiteit. Dus bij voeding kun je bijvoorbeeld denken aan gezond de klok rond bij onregelmatige diensten. Dat werd verzorgd door Sanofi. En zij ging echt met onze ploeg medewerkers in gesprek over wat is nou voeding en wat is het beste wat je wat je kunt eten tijdens bijvoorbeeld je nachtdiensten? Maar het was bijvoorbeeld ook een kookworkshop bij Mama Mascha waarin je lekker actief bezig ging met het bereiden van een leuk recept. En zo hebben we verschillende vormen aangeboden. En wat heel leuk was om te zien en dat zagen we met name in het kwartaal over fysieke gezondheid. Dat er heel veel medewerkers waren die zelf ook kwamen van ik wil het organiseren. Op de bedrijfsdag die we hadden had ik dat ook gevraagd van joh laat het geen HR feestjes zijn, maar laat het met z'n allen doen voor elkaar en met elkaar. En dat pakte heel erg goed uit. Dus wij hadden bijvoorbeeld een workshop bootcamp. We hebben een tafeltennis clinic gedaan, er was nog een een hardloop atletiek training. Zo hebben we verschillende workshops eigenlijk aangeboden wat door collega's zelf werd georganiseerd, dus dat was echt super leuk.
[Beeldtekst: Wat maakt het programma voor jullie succesvol?]
Nou, ik denk omdat wij samen met De Friesland echt een samenwerking hebben opgestart is dat wij samen hebben gekeken van wat biedt het “Sterk te werk portaal” ook aan en kunnen we daar wat op leunen? Dat is heel succesvol geweest omdat je dan mensen om je heen hebt die met je meedenken. Maar wat ook heel succesvol is, is de animo en het enthousiasme van het van het bedrijf van de medewerkers. Er is veel animo, er is voor iedereen wel iets wat wat je aanspreekt en dat is heel mooi om te zien.
[Beeldtekst: Hoe hebben jullie de samenwerking met de verschillende partijen ervaren?]
Ja, heel goed, want eigenlijk meld je alleen je aan bij het “Sterk te werk portaal”. En dan vraag je die dienst aan. En daarna heb je rechtstreeks contact. En dat zorgt er ook voor dat degene die de dienst aanbiedt met je mee kan denken en dat je even de context kan vragen. En dat je dan samen echt een programma ontwikkelt wat op maat is en wat past bij Koopmans.
[Beeldtekst: Wat zou je andere mensen mee willen geven?]
Ik heb geleerd dat het heel succesvol kan zijn als je gewoon begint. Dus het is niet heel erg rocket science of een heel spannend programma. Maar door gewoon te beginnen en te experimenteren en dan weer bij te sturen kom je eigenlijk al een heel eind met weinig middelen. Met gewoon wel enthousiasme en een oproep aan collega's van joh, help mij ook mee organiseren, want dan is het niet alleen van mij.
Dus dat is een van de lessen geweest. En een tweede les is geweest dat je door je verhaal te delen je echt samenwerkingen kunt creëren. Dus zowel met De Friesland, maar ook met de mensen waar we de dienst van afnemen. Dat je echt een win win creëert op expertise die je dan in vliegt bij je eigen programma. En het laatste waar we nog niet zijn, maar waar we wel mee bezig zijn is echt om de effectmetingen ook te gaan meten. En daar heb ik een Vitaliteit consulent vanuit De Friesland voor aangeboden gekregen die samen met mij daarna gaat kijken van hoe kun je dat het beste doen. Dus daar ben ik heel blij mee dat ik dat aangeboden kreeg.
[Beeldtitel: Sterk te werk in de praktijk: Programma Vitaal per kwartaal Royal Koopmans x De Friesland]
[De video eindigt met het logo van De Friesland in beeld.]
[Payoff: Gewoon voor elkaar]
Sterk te Werk in de praktijk
HR-manager Jildou van Royal Koopmans vertelt over hun aanpak om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan binnen de organisatie. Ze hebben een eigen programma ontwikkeld ‘Vitaal per kwartaal’ waarbij medewerkers aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit. Dit door middel van vitaliteitsdiensten uit het Sterk te Werk portaal en begeleiding van onze vitaliteitsconsultant.
Benieuwd hoe dat eruitziet en wat het heeft opgeleverd? Bekijk dan de video.
Diensten Sterk te Werk
Vitale medewerkers
Tools en diensten voor je medewerkers
Tools, trainingen en coaching om inzicht te krijgen in de gezondheidsrisico’s én om jouw medewerkers vitaal en inzetbaar te houden.
- Direct aan de slag
- Kortlopende interventies
- Los van elkaar af te nemen
- Op individueel of groepsniveau
Werkgeversdiensten
Inzicht en advies voor jou als werkgever
Tools, scans, maatwerkprogramma's en workshops die je helpen bij het opzetten van een duurzaam en passend vitaliteitsbeleid.
- Inzicht in knelpunten en risico’s
- Inzicht in rendement
- Benchmark duurzame inzetbaarheid
- Advies en begeleiding
Financiering duurzame inzetbaarheid
Investeren in duurzame inzetbaarheid kost geld. Dit hoeft echter geen struikelblok te zijn. Als je maar weet welke financieringsbronnen je aan kunt spreken.
Hoe kan ik diensten bestellen via het Sterk te Werk-portaal?
Voordat je een dienst kan aanvragen via het Sterk te Werk-Portaal, moet je een Sterk te Werk-overeenkomst ondertekenen en terugsturen. Bij deze overeenkomst kun je kiezen uit een van de abonnementen, welke het beste aansluit bij jouw organisatie. Daarna ontvang je via de mail de inloggegevens. Hiermee wordt toegang verkregen tot het Portaal en kan de betreffende dienst worden aangevraagd of besteld. Via het Portaal kunnen ook andere diensten van Sterk te Werk besteld worden. Je ontvangt na de bestelling een bevestiging, waarna gebruik kan worden gemaakt van de dienst.
Hoe verloopt de administratieve en financiële afhandeling?
De Friesland selecteert aanbieders op basis van kwaliteit en betrouwbaarheid. We kopen diensten in, die zijn afgestemd op de wensen van onze klanten (op basis van onderzoek). Op de diensten krijg je als klant van De Friesland inkoopvoordeel en heb je 24/7 toegang tot het Sterk te Werk-Portaal, waar je vitaliteitsdiensten voor je medewerkers kunt aanvragen. De Friesland verzorgt de financiële afhandeling. Je krijgt maandelijks een nota van ons, voor de diensten die je afneemt.
Waarom doet De Friesland dit?
De Friesland is niet alleen zorgverzekeraar, maar ook samenwerkingspartner op het gebied van preventie en vitaliteit op de werkvloer. Door werkgevers en werknemers inzicht te geven in en te ondersteunen bij hun gezondheid en vitaliteit, worden medewerkers vitaler, productiever en gemotiveerder. Hierdoor voorkomen en verminderen we zorggebruik en zorgkosten. Tegelijkertijd komen we hiermee tegemoet aan de vraag van de overheid, om de collectieve korting die we bieden, te legitimeren met zorginhoudelijke afspraken met werkgevers.
Ondernemersvraag?
Klantenservice
