Masterclass Duurzame Inzetbaarheid

MUZIEK VAN DE FRIESLAND SPEELT AF

(Beeldtitel: Investeren in Duurzame Inzetbaarheid. Met de masterclass-serie van De Friesland.)

(Een man geeft een masterclass aan een groep mensen.)

(Dezelfde man komt in beeld en wordt geïnterviewd.)

(Beeldtitel: Goska Sixma. Trainer masterclass De Friesland)

De hele wereld verandert. Onze organisaties veranderen. De maatschappij verandert. Teams veranderen. En duurzame inzetbaarheid gaat over hoe blijf ik daar in staan. En niet alleen staan maar ook hoe maak ik daar in het verschil?

(Een vrouw wordt geïnterviewd.)

(Beeldtitel: Marianne Waanders. VNO-NCW MKB Noord.)

We leven in een maatschappij waar alles moet en alles kan en we rennen heel hard door het leven. Tegelijk hebben we het ook over de brede welvaart. Dat ons welzijn ook belangrijk is. En de aardbol is belangrijk.

(In beeld luisteren mensen naar de masterclass.)

(Beeldtitel: Leer. Met de masterclass leer je op welke manier je effectief duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie realiseert.)

(In beeld praten mensen met elkaar.)

(Beeldtitel: Lise Zwaan. HR-adviseur SPITS Oosterwolde.)

Ik denk dat het sowieso goed is dat je één iemand hebt in een organisatie die heel veel weet van duurzame inzetbaarheid. Of heel veel, of in ieder geval iemand die daar veel mee bezig is en dat ook echt interessant vindt, die daar enthousiast van wordt. En zich ook echt daar voor in wil zetten voor de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Qua kosten kan het heel veel besparen. Medewerkers kunnen gelukkiger zijn waardoor ze productiever worden. En ik denk dat iedere werkgever wil streven naar een zo gezond mogelijk personeelsbestand.

Marianne: Er wordt vaak gekeken vanuit verzuim. Verzuim kost een bedrijf veel geld. De meeste bedrijven hebben geen idee hoeveel dat kost. Dat levert ze dus besparing op door minder verzuim. Maar vooral ook werkgeluk en medewerkers die gewoon op de toekomst voorbereid zijn.

(Beeldtitel: Voorkom. Met de masterclass maak je kennis met de nieuwste inzichten en modellen om productiviteitsverspilling en uitval te voorkomen.)

Goska: Wat betekent duurzame inzetbaarheid? Maar misschien nog wel belangrijker, hoe kan ik daar actief werk van maken. Wat kan ik nu doen in de samenwerking met mijn collega’s binnen mijn team, binnen mijn organisatie, om die duurzame inzetbaarheid dichtbij te halen, werkelijk te maken en ook meetbaar te maken? Tastbaar. Op geld te zetten, op energie te zetten. En te vertalen in hoe wij het verschil binnen onze organisatie of binnen ons team praktisch kunnen maken.

Lise: We hebben heel veel informatie gedeeld over hoe het in verschillende bedrijven gaat. Dus je deelt natuurlijk de informatie over je eigen bedrijf, maar je deelt ook, je hoort heel veel informatie over andere bedrijven.

Marianne: Het heeft mij in elk geval bevestigd in mijn overtuiging dat het super belangrijk is dat veel meer bedrijven aandacht gaan besteden aan duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Niet alleen om ze inzetbaar te houden voor hun eigen bedrijf, maar sowieso voor de arbeidsmarkt. Want wie jij opleidt en geschikt is voor de arbeidsmarkt en een keer bij jou weggaat. Die komt ergens anders weer heel goed terecht. Misschien heeft een ander bedrijf dan weer iemand voor jou opgeleid die weer goed bij jou terecht kan. Dus gelukkige mensen zijn gewoon goed voor je bedrijf.

(In beeld schudt een man de deelnemers van de masterclass de hand, en deelt een papier uit.)

(Beeldtitel: Resultaat. Met de masterclass maak je een plan van aanpak waarmee je een vitale en veerkrachtige organisatie realiseert.)

Lise: Als ik nu kijk naar bij ons in de groep hebben we heel veel verschillende bedrijven van productiebedrijven tot sociale werkplaatsen, maar ook bedrijven met meer kantoor personeel. Ik denk dat het eigenlijk overal wel van toepassing is, duurzame inzetbaarheid. Bij de één zal het meer om het fysieke gaan, bij de ander zou het juist zijn dat mensen meer in beweging moet komen. Soms gaat het ook over het privé werkbalans dus dan thuiswerken bijvoorbeeld. Eigenlijk is het denk ik voor iedereen wel ideaal.

(Beelden van masterclass komen voorbij.)

Goska: Eigenlijk elke organisatie die iets wil met het verschil maken, nu en in de toekomst, en daarbij zijn of haar medewerkers serieus neemt, kan hier wat aan hebben.

(Beeldtekst: Investeren in Duurzame Inzetbaarheid. Met de masterclass-serie van De Friesland.)

(De video eindigt met het logo van De Friesland in beeld, met daaronder de payoff “Gewoon voor elkaar”)

(Beeldtekst: defriesland.nl/masterclass)

MUZIEK VAN DE FRIESLAND SPEELT DOOR TOT HET EINDE VAN DE VIDEO

De masterclass bestaat uit drie lesdagen welke plaats vinden in Leeuwarden en drie online powerbites. Een online powerbite is een korte online verdiepingssessie waarin je praktische kennis en direct toepasbare inzichten opdoet.

Ja. Collectieve klanten van De Friesland en leden van VNO-NCW MKB Noord ontvangen 15% korting.

Mogelijk wel. Bekijk hiervoor de voorwaarden op de pagina van het Vitaliteitsbudget 2026.

Voor HR-professionals, HR-managers, HR-adviseurs en vitaliteitsmanagers.

Twee keer per jaar organiseren we een masterclassserie: één in het voorjaar en één in het najaar. Meld je aan voor de interesselijst en ontvang als eerste informatie over een volgende serie.

Je ontwikkelt een concreet strategie- en actieplan voor duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie.